Mengapa Keuntungan Lebih Baik Kemudian Upah & Bagaimana Gaji Menempatkan Orang Dewasa di Kandang Nyaman

Nyaman

“Tidak ada orang yang bisa menjadi kaya tanpa dirinya memperkaya orang lain” – Andrew Carnegie

Mari jujur ​​dan jujur ​​di sini. Hormat saya, bagaimana memberdayakannya adalah pergi bekerja setiap hari mengetahui bahwa Anda akan selalu membuat jumlah yang sama persis? Seberapa besar kegembiraan yang Anda dapat dari mengetahui bahwa betapapun kerasnya Anda bekerja, Anda akan selalu mendapatkan jumlah uang yang sama persis? Seberapa termotivasi Anda untuk benar-benar mendorong diri sendiri setelah rapat penjualan “hura-hura” terbaru ketika Anda tahu bahwa penghasilan Anda tidak akan menambah apakah perusahaan tersebut berhasil atau tidak? Berapa banyak adrenalin memompa melalui pembuluh darah Anda ketika perusahaan mengumumkan ‘laba kuartalan ketika Anda tahu bahwa keuntungan perusahaan tidak berhubungan dengan gaji Anda sama sekali? Seberapa menarikkah menonton pertandingan sepak bola anak-anak kelas satu bergaya komunis ini di mana tidak ada yang mendapat skor? Teman saya selama bertahun-tahun bekerja sebagai pengusaha serial dan pendiri 10 bisnis kecil yang sukses. Saya akan mengatakan ini, keuntungan selalu lebih baik daripada gaji dan gaji membuat orang dewasa di kandang yang nyaman taruhan bola.

Jika Anda adalah pemilik bisnis bersama, maka Anda mungkin berurusan dengan masalah yang disebabkan oleh memiliki staf yang seluruhnya terdiri dari orang-orang yang digaji. Sebagai pemilik Anda bekerja sehari-hari seperti rambut Anda terbakar dan seperti mata pencaharian Anda tergantung pada keberhasilan atau kegagalan bisnis, karena memang demikian. Sebagai karyawan dengan gaji, sebagian besar karyawan memastikan bahwa mereka menyelesaikan hampir setiap tugas yang Anda minta dari mereka dalam deskripsi pekerjaan mereka dan hanya itu. Sebagai pemilik, Anda akan tetap terlambat, mendapatkan lebih awal dan melakukan apa pun yang harus Anda lakukan untuk membuat pelanggan kagum (bos Anda). Sebagai karyawan yang digaji, Anda akan menjadi hak mereka tepat waktu dan Anda akan pergi tepat waktu dan Anda akan memastikan bahwa Anda hanya melakukan hal-hal dalam deskripsi pekerjaan Anda karena banyak hal yang “berada di luar deskripsi pekerjaan Anda.” Namun perbandingan majikan dan karyawan ini tidak harus terlalu dramatis.

Hampir 11 tahun yang lalu ketika saya mulai bekerja di pengecer lokal departemen elektronik, saya sangat gembira. Dan kegembiraan saya tinggal bersama saya selama sekitar 3 hari. Kemudian lembur saya mulai menemukan bahwa Manajer saya adalah seorang individu yang tidak peduli tentang memukau pelanggan. Manajer saya tidak bersemangat mencari cara untuk memotong biaya. Manajer saya bersemangat untuk memiliki pekerjaan yang digaji dan “jaminan kerja” yang disediakan pekerjaannya. Meskipun manajer saya tidak mengetahuinya pada saat itu, dia benar-benar bertukar mimpi, tujuan, dan visi hidupnya untuk penjara yang nyaman pada saat dia mengambil pekerjaan yang digaji itu. Saat dia berkata, “Ya, saya ingin menukar waktu saya untuk sejumlah uang dan manfaat” adalah saat dia berhenti bermimpi. Dengan gaji yang tidak bisa kamu impikan. Dengan gaji, Anda harus realistis. Dengan gaji, Anda harus melihat jadwal Anda dan merencanakannya 10 hari per tahun saat Anda berlibur. Dengan gaji Anda harus mencari tahu bagaimana Anda dapat melakukan yang terbaik yang dapat Anda lakukan selama batas-batas ramah shift 8 jam Anda karena bekerja lebih dari itu hanya tidak masuk akal. Lagi pula, ketika perusahaan menghasilkan lebih banyak uang, Anda tidak akan selalu menghasilkan lebih banyak uang.

Perusahaan-perusahaan yang memahaminya ide karyawan bergaji ini hanya melakukan cukup untuk bertahan. Walmart memiliki saham perusahaan yang dapat dibeli oleh karyawan. Ketika mereka membeli saham, Walmart mencocokkan kontribusi mereka. Mengapa? Karena Walmart ingin orang-orangnya berbagi dalam keberhasilan dan profitabilitas perusahaan secara keseluruhan. Walmart ingin karyawannya berpikir seperti pemilik bisnis, bukan hanya karyawan yang digaji. Southwest Airlines mengeluarkan saham saham perusahaan kepada ‘karyawannya. Mengapa demikian? Mengapa Southwest menerbitkan saham karyawan ketika sebagian besar maskapai lain tidak? Mengapa Southwest ingin membagi keuntungannya begitu banyak? Southwest membagi keuntungannya karena menginginkan karyawannya bekerja seperti pemilik bisnis bukan hanya karyawan yang digaji. Sebagai hasil dari filosofi bagi hasil ini dan proses wawancara, perekrutan dan pelatihan mereka yang ketat, Southwest adalah SATU-SATUNYA YANG MENGIRIMKAN SEKARANG YANG MEMBUAT KEUNTUNGAN YANG KONSISTEN. Berpikir tentang itu. Sejak hari pertama, Southwest telah menjadi salah satu maskapai penerbangan paling menguntungkan di langit. Siapa yang muncul dengan semua ide penghematan biaya mereka? Karyawan dan pelanggan mereka. Mengapa karyawan Southwest dengan tulus ingin mendengarkan pelanggan mereka? Karena, karyawan mereka menerima bagian dari keuntungan, bukan hanya upah. Southwest memahami bahwa upah membuat para pekerja menjadi kandang yang nyaman.

Saran Untuk Pengusaha dan Karyawan

“Rahasia kesuksesan tidak terletak pada pekerjaan Anda sendiri, tetapi dalam mengenali orang yang tepat untuk melakukannya” – Andrew Carnegie

Jika Anda seorang majikan tidak memperbudak orang-orang Anda dan membunuh mimpi-mimpi mereka dengan menawarkan mereka gaji daripada struktur upah berdasarkan prestasi. Orang-orang yang meminta Anda untuk gaji itu tidak memiliki apa yang diperlukan untuk tumbuh. Sebagai pemilik, Anda dibayar berdasarkan apa yang Anda hasilkan, begitu juga seharusnya. Ketika perusahaan Anda tumbuh dan berkembang, gaji karyawan Anda harus tumbuh sebagai hasil langsung. Sebagai pemilik, Anda memiliki tanggung jawab untuk memberi insentif dan memotivasi karyawan Anda dengan memberi mereka kompensasi secara adil. Jangan mendemotivasi pemain terbaik Anda hanya untuk menenangkan pengumpan bawah Anda.

Jika Anda adalah seorang karyawan dan Anda pernah ingin maju dalam hidup dan untuk benar-benar menjalani kehidupan impian Anda, Anda hanya harus bersedia bekerja untuk keuntungan, pembayaran berdasarkan prestasi. Anda hanya harus bersedia bekerja di tempat yang benar-benar akan membayar Anda “berdasarkan apa yang Anda hargai.” Bersikaplah lantang terhadap perusahaan yang menawarkan Anda “tunjangan dan gaji” karena gaji Anda pasti tidak akan naik pada tingkat yang sama dengan keuntungan perusahaan.

Pengusaha SBA, Pengusaha & Pengusaha Bisnis Berbasis Sial, Clay Clark A.S.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *